“呃，是关於衍少爷您接到的邀请的事
”，秦牧掩饰的托了托眼镜，低了头。，“自从知公司换了决策之後，外界传媒的邀请就直断。时代华纳、索尼、还有环的中国区总裁希望能和您吃顿饭，谈谈作意向；包括中国娱乐报、新传媒、港娱乐周刊在的多家媒都希望拿到您的第家专访，并且询问公司正在行的些拍摄计划以及签约的歌手影星会会受到影响
”
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看到秦牧丝苟的作著询问，萧衍挂了淡淡的微笑。如果说用陈卓军那种像是和珅样的去搞外是个位者能够想到的事，那麽，对待像张良样的秦牧，就更应该重用了。爷爷真是给自己了个好才，萧衍想到，虽然知放去能够收获更的效益，，帝王还是些自己的小心思的，把这麽个万能秘书放去，，舍得。
第14章 流光改制
流光娱乐在决策换了个月以後，终於在公司所有或忐忑或欣喜的心中了第次。陈卓军的离职，似乎说明了，这个新总经理并打算像的诸位任样，随烧把了事，而是，有作了。
流光娱乐，有六部室。唱片部负责签约歌手的唱片发行；电影电视制作部负责电影电视的制作；发行部负责联系东南亚以及欧美的买家发行公司的唱片或者电影电视；公关部负责公司部签约的歌手、演员还有导演以及幕後的约等，以及和其公司的作关系；广告部是家注册的4A级公司，业务很多，也比较杂；传媒部比较简单，本只是负责和外界媒的联络事宜的，现在也开始些圈刊。秘书室是公司机构中最复杂的个，负责了公司全部的财务审核、事调还有同文件，秘书室的基本都是女生。
这六部分工太，基本都是业务，从范围里找食吃，就比如，公关部和发行部，广告部和传媒部就经常在个碗里抢饭吃，有时候吧，是肥，两个部门都想，抢著抢著就伤了，全公司都知，公关部和发行部两个部门的见面就掐，还有广告部和传媒部，也是见了面就眼脖子的。但是呢，如果到眼的业务是骨头，两个部门就谁都想办，推推。
本都是个公司的，也没什麽。但是流光的发展越越，萧衍觉得，这样的况很容易造成部矛盾，并且，费资源。还有秘书室的存在也是个很的弊端，或许因为是在公司创立期为了更好的集中资金扩张，也或许是为了部部分发展至於平衡，秘书室的职能范围包了财政、事这两最重的方面，时间了，即是种垄断，也是造成公司发展中断的重阻。
这六部室的资料又多又杂，纵使萧衍的脑子错，而且还是事先苦功，也是用了足足个月才把所有资料印到自己脑子里去，并且对公司未的走向在脑子中策划了个致的廓。
公司发展到个程度，就化整为零，这样才可以百尺竿头，更步。
首先，改革的重点，就是秘书室。首先，秘书室小规模，员从以的450次减为300次左右，以後各个部门的事调，也用经秘书室的审核。增加各个部门的自主，秘书室的功能从裁决质的为监督审查质的，以後秘书室的业务主围绕总经理办公室走，负责联系公司各个部门，更加贴切了秘书室这名称。
每个部门以後财务自管，自负盈亏，赚钱了可以当部门利，赔钱了想让总部款，就必须申请，这样的制度台以後公司经营应该更规范化，并且，有利於加强公司部部门良竞争。但是，各个部门每个月份财务明给秘书室审核，公司款提个月申请，策划书至少提个季度。
发行部和公关部并，成对外关系部，原部门员职位。陈卓军在“休息”也将近20天左右，调到了对外关系部副总监。
创意部解散，部分员并入总经理办公室，其余员据职位同并入其几部。
传媒部扩，现在网络媒的发展头是越越强，传统媒已经开始被它超了，而且还有手机娱乐平媒这个正在壮的媒，流光娱乐跟很多权威的传统娱乐媒都有作，但是，却没有自己的可以发行全国的媒通。改革後，传媒部试著先办起自己的娱乐杂志还有新闻网站，还和新传媒和搜狐网络建立起作关系，定期推广自己的歌手与艺。在娱乐圈里，谁把住了话筒，谁就最有权威。
其部门，电影电视制作部，唱片部还有广告部也。还有，公司的所有部门取消部的绝对话语权，设立个总监个部，两个管事管财务，所有组级别以的事调还有10万元以的财务调，都总监和部同时签字才有效。
就这样，流光以的七部室减为了唱片部、广告部、电影电视制作部、对外关系部、传媒部，还有秘书室五部室，每部占五层楼，秘书室与总经办用最面五层，公司简了机构，独立和系统却有所增强，而且，工作量平均了，也可以按照部门盈利分，总的说，萧衍这把烧得很错，没有在公司部造成什麽负面舆论，好评倒是少。
在总公司改革个星期後，流光娱乐在
市、G市、还有S市的分公司也行了些制度。个月後，北美、英国、德国、还有本、港、马西亚的分公司负责都到B市递新季度的策划。在秘书室总查了最新的事资料之後，总公司的正式员工是4500左右，加各个分公司的职工，萧衍也算是将近万名正式员工的老总了，这个数字听起虽然像是个型跨国公司的规模，但是，别忘了流光是个娱乐公司，部的临时职工，还有签短约以及部头约的幕後工作员是算在的，就像华纳娱乐号称全员工超九万，但是正式职工应该只有三万左右，其全部都是短期或者中期的编剧、剪接师、灯光、美工等等。
相比较与流光娱乐总公司在C国的霸主地位，国外的分公司发展的头太还，但总算是维持了个错的盈利数字，萧衍也没打算让国外的分公司比照著总部改革，在欧美方面的发展规划是有想，但是，镶外必先安，萧衍想把事件件的办好，胖子是吃成的。
第15章 改制的余波
流光娱乐集团在这个月的作，包括将公司式运营改成集团式运营──广告部、电影电视制作部、传媒部名义脱离总公司成为子公司，还有可以称得是决定娱乐圈未走向的全的会议，乎很多预料的，除了在些金融类或者是商业类的权威报纸占据了篇幅之外，就没在公众里面产生什麽影响。
原因有很多，金融类商业类的报纸太专业，众受面广是方面，还有就是，萧衍绝了所有媒的专访而且公司宣传或许也是个原因。
在多方都没有肆宣扬，此事都被现代速新陈代谢的媒们给忘记了的时候，在某知名娱乐传媒现了些容堪称“惊世骇俗”的文章，从许多娱乐圈幕後工作员的博客中被转载，加很多记者和网站的刻意炒作，流光娱乐时间占据了点率榜首的位置。
众所周知，像是化妆师、发型师、灯光、替、场记、场务等等的诸多幕後员，在片场时接触明星们最多的，所以，当娱乐新闻淡季，很多记者都没有料可以报的时候，有些就会利用关系，请这些幕後工作者吃饭，希望从这些幕後员里挖些明星们为知的习惯，或者是找们的博客看，从里面搜寻有没有可以发掘的报。现在这个时候，8、9月份，该放映的暑期热片已经放完了，该发唱片的也趁著七月份学生们刚放暑假的时候发完了，许多娱乐记者正是闲得发慌为月底的奖金发愁的时候，很偶然的，个记者从朋友那里获知了点点流光的幕，发到了网，就是这点点幕透的信息，使得这群什麽都没有就是时间最多的记者们嗅了很多平常的味.
个月，亚洲天王周凯跟流光的约到期，流光娱乐居然改以往把著天王天後级别歌星放的度，方的放周凯离开，句续约的话也没多说，转而拿量投资，转载培养新歌手的路子，难流光唱片走天娱的路子麽？没有天皇巨星坐镇，流光娱乐就怕掉份麽？还有流光最近又肆招募业的知名作词作曲，众多娱乐记者猜测，流光唱片或许是另辟蹊径，走欧美音乐的老路子
说关於明星们的新闻能让公众沸腾，那麽，有些民众并趣的信息则会让很多有心思考了，线歌星跳个槽，家翻番是很正常的事，但是，还从没有记者听说哪个公司把包括化妆师灯光摄影等幕後的工资翻番的，并且，行的规矩，知名影星和导演室牢牢的把在手里的，拍电影的时候再去找其是点也迟的，只有知名导演开的工作社才会跟些用熟了的老签订工作同，其的娱乐公司还从没听说自己拥有这麽的幕後班底的。
加流光4A级广告公司的业务扩充，向网络媒发起争夺战的苗头，再联想到些资记者才知的流光的萧家的背景，有些，已经开始觉察到，娱乐圈的天，可能幻了。
